Lettre au Rouen (TEch)

Le but

Le but de cette lettre à Rouen (TEch) : prendre le « pouls » du Rouen (Tech) et diffuser cette image (avec ses questions, ses coups de cœurs, ses propositions…) auprès d’un maximum d’acteurs liés au domaine tech afin de les inspirer.

En détail

Tout le monde a quelque chose à dire sur l’écosystème Tech/Start-up à Rouen. Chacun.e a son avis sur le sujet, des initiatives mal connues et qui mériteraient d’être mise en lumière, des idées pour faire changer les choses, des coups de coeur et de gueule, des retours d’expérience…

Bref tout le monde a des choses à dire mais personne n’a d’image précise de notre écosystème et des aspirations pour ce dernier.

Le but de cette “lettre au Rouen TEch” est que chacun.e puisse s’exprimer afin de faire émerger un véritable panorama de notre écosystème et de “prendre le pouls” de l’écosystème Tech à Rouen.

Concrètement ?

  • Remplissez le formulaire en décrivant vos envies, retours d’expérience, coups de coeur/gueule…
  • Je compilerai tous ces retours pour créer un livre blanc qui sera disponible en libre téléchargement et j’entrerai en contact avec tout l’écosystème (Ecoles, Start-up, incubateurs, investisseurs.euses, institutionnels, presse locale…) pour leur faire connaitre ce livre blanc et délivrer notre message.
  • Plus on aura de retours plus le portrait de sera fidèle et représentatif : alors n’hésitez pas à vous exprimer.

L’agenda

  • Fin de vos participations : 31 mars 2022
  • Publication du livre blanc : 30 avril 2022

L’avenir

  • Et pourquoi pas une lettre à Rouen (tech) tous les ans afin de prendre le pouls de notre belle agglomération ?

Contact

Exprimez vous

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL8U6WJ7R_M1zGZj0yC0fcLEq8nrIHW-BfD2y8xL5CDsd63g/viewform?usp=sf_link

[Job] Juin 2021

Digit – Dev .net

Digit recherche des développeurs ou développeuses .Net à Rouen, Paris et au Havre.

Envoyez nous vos candidatures par mail à jeveuxcejob@groupedigit.com

Et pour plus d’infos sur Digit rendez-vous sur www.groupedigit.com 

[Full Remote] Geriminal – Head of Growth

🚜 40% des bénéfices sont reversés aux salariés
🚜 Il y a des BSPCE
🚜 Le salaire est compétitif
🚜 Vous pourrez travailler d’où vous voulez

Pour postuler c’est par ici

D-code.it – Lead developpeur .NET H/F

C’est par ici

Cleyrop – 6 postes den Dev/Ops

Par ici

Cleyrop lance le 1er Datahub souverain européen et annonce un premier tour de table de 4M€.

C’est un grand plaisir pour moi de pouvoir enfin parler de Cleyrop : une future très belle entreprise ancrée à Rouen (et Paris).

Cleyrop lance le premier Datahub souverain Européens vous permettant de gérer grâce à un seul outils les différents acteurs du marché de la data et de l’IA.

Pour faire simple vous pouvez transformer un monceaux d’informations sans valeur en une véritable chaîne de traitement et de valorisation.

Je suis particulièrement heureux de la création de cette entreprise car j’apprécie particulièrement Arnaud Muller un des fondateurs (c’est le moment copinage ^^)

Le communiqué de presse

Cleyrop, premier éditeur de Datahub européen souverain fédérant l’excellence française de la “donnée” annonce une levée de fonds de 4M€ 

Cleyrop est le premier Datahub souverain permettant aux entreprises et au secteur public de maîtriser de bout en bout le cycle de vie des données. La plateforme permet de démocratiser, industrialiser la gestion, l’utilisation et la valorisation des données dans un cadre sécurisé et de confiance. 

Paris, le 25 mai 2021Cleyrop est une plateforme modulaire, clés en main, industrielle et sécurisée pour démultiplier les usages des données en intégrant les meilleures solutions Data et d’Intelligence Artificielle (IA) européennes

Créée en décembre 2020 par Lauren SAYAG et Stéphane MESSIKA (fondateurs Kynapse), Arnaud MULLER(fondateur Saagie) et Jérôme VALAT (fondateur oXya), Cleyrop apporte une réponse concrète, souveraine et sécurisée aux problématiques d’industrialisation de la gestion des données et de leur valorisation. Pour répondre rapidement aux attentes du marché en matière de Data et de souveraineté, Cleyrop lève 4 M€ en amorçage avec le soutien de Business Angels et de BpiFrance.

« Alors que la gestion, l’usage de nos données et de notre souveraineté numérique posent question au monde de l’entreprise et de la politique, il est de bon ton de rappeler que la France est une terre d’innovations gorgée de talents tout à fait en mesure d’y répondre. Cleyrop met à profit ce capital national, fédère son intelligence collective et ses technologies pour permettre à tous d’activer et libérer le potentiel de leurs données, d’en maîtriser l’usage, le stockage et la gouvernance ”,commente Jérôme Valat, cofondateur de Cleyrop.

« Nous œuvrons pour gérer les données dans un cadre de confiance totale et de sécurité absolue. Notre plateforme complète de parcours Data simplifie et démultiplie les usages des données. Surtout, elle joue la carte de la collaboration car nous pensons que “Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”. Elle incarne collectivement l’excellence européenne » ajoute Stéphane Messika, cofondateur de Cleyrop. 

Cleyrop, ce qu’il faut savoir et retenir : 

“Lorsqu’il s’agit de transformation numérique et de généralisation des projets data, les maux ne manquent pas. Le manque d’approche industrielle et d’agilité dans la gestion des solutions data, de lisibilité de leurs coûts, le risque grandissant au niveau de l’intégrité des données (fuites, cyberattaques) sont autant de points de tension exprimés par les entreprises du secteur privé et public”, explique Arnaud Muller, cofondateur de Cleyrop.  

“La proposition de valeur et les bénéfices (métiers/usages/business) de Cleyrop apportent des solutions concrètes et pérennes à ces maux. Cleyrop offre des usages de la donnée renforcés pour des impacts business démultipliés, la transparence et maîtrise des coûts, une approche industrielle unifiée pour offrir confiance et continuité de service, le tout sécurisé et dans le respect de la conformité (RGPD, NIS)”, précise Lauren Sayag, cofondatrice de Cleyrop.

Grâce à Cleyrop, les entreprises vont retirer différents bénéfices métiers/business :

  • Accélérer l’adoption de solutions data européennes,
  • Disposer d’une approche industrielle unifiée sur ces solutions combinant engagements de services, avec une gestion unique des habilitations et droits d’accès de ces solutions, 
  • Renforcer les usages pour démultiplier les impacts business, 
  • Travailler sur des projets data en toute sérénité et confiance, 
  • Avoir une transparence et une maîtrise totale sur les coûts liés à la gestion de leur infrastructure data, 
  • Respecter les obligations de conformité. 

Cleyrop est le premier DataHub européen clés en main : 

  • Il propose un portail d’accès unique vers des données et une suite applicative évolutive permettant d’ingérer, stocker, traiter, exploiter et visualiser les données. Les applications partenaires : Saagie, Ekimetrics, Opendatasoft, Toucan Toco. 
  • Il propose aussi un ensemble de fonctionnalités et de solutions partenaires permettant de gouverner, cataloguer, orchestrer, superviser et monitorer les données et leurs traitements. Les applications partenaires : Saagie, Opendatasoft, Sekoia, Cosmian, DataGalaxy. 
  • Il facilite les étapes de sauvegarde et restauration, de migration et le changement d’infrastructure (Data Continuity). Les solutions partenaires sont: Outscale, Scaleway, OVHCloud. 
  • Il offre des capacités d’adaptation et d’intégration forte grâce à un réseau de partenaires intégrateurs privilégiés tels Kynapse, Groupe Open et La Forge
  • Cleyrop garantit une réelle indépendance et diversité de choix en matière d’infrastructures de calcul et stockage.

A propos de Cleyrop 

Cleyrop est une plateforme modulaire, clés en main, industrielle et sécurisée pour démultiplier les usages des données en intégrant les meilleures solutions Data et d’Intelligence Artificielle (IA) européennes. Créée en décembre 2020 par Lauren SAYAG et Stéphane MESSIKA (fondateurs Kynapse), Arnaud MULLER (fondateur Saagie) et Jérôme VALAT (fondateur oXya), Cleyrop apporte une réponse concrète, souveraine et sécurisée aux problématiques d’industrialisation de la gestion des données et de leur valorisation. Basée à Paris et Rouen, la future scale-up Cleyrop a réalisé une série A de 4M€ en amorçage avec le soutien de Business Angels et de Bpi France.

Retrouvez toutes les informations utiles sur Cleyrop : Twitter / LinkedIn

Déconfinement – juin 2020

Résultat du sondage sur le déconfinement juin 2020

Malheureusement peu de participation.

  • Les grands manques pendant le confinement sont
    • Un siège ergonomique
      • De gros problèmes de mal de dos rencontrés pendant ce confinement
  • Une pièce calme pour s’isoler
    • Ce confinement n’est pas à assimiler à du télé-travail mais bien à un confinement
    • Une situation forcée ou tous les membres de la familles se retrouvent enfermés dans le même lieux

11 mai – déconfinement

Une majorité d’entre vous est restée en confinement à partir de là mi-mai.

Le sondage est clair (et confirmé par des discutions off) les entreprises qui ont forcé leur salariés.es à revenir au bureau alors que l’ensemble de leur travail était possible en télétravail en créer une rupture qui risque de ne pas se recoller.

Cette obligation forcée a été perçue comme « absurde » (pas mal de discutions off sur le sujet).

Nombre d’entre vous ne comprennent pas pourquoi ils.elles ont été esposés à un virus alors que l’ensemble (beaucoup de personnes dans la tech sur le Rouen TEch) de votre travail peut ^être réalisé en remote.

Attendez vous à du désengagement puis une vague de départs dans les mois à venir.

Mini-sondage R.H.

Recruter est compliqué

  • Marché tendus
  • Trop de C.V. Pas qualifiés (pour le poste)
  • Difficile d’être visible

Et si vous faisiez appel à la cooptation ?

Vos salariés.es Ne sont ils.elles pas les meilleurs ambassadeurs.trices de votre entreprise ?

Ne faudrait-il pas re-penser les R.H. Pour une relation en équipe plutôt que séquentielle

Les R.H. – qui ne connaissent souvent riens aux métiers de le l’IT devrait ils être en première ligne pour rédiger les annonces (et pourquoi ne pas stopper les annonces qui sont un processus dépassé) et filtrer les C.V. (Idem pourquoi ne pas supprimer les C.V. Il y a bien plus efficace)

Nous avons tous et toutes à apprendre les un des autres pour faire mieux et grandir ensembles.

Les salaires I.T. 2020 dans l’agglomération Rouennaise

L’étude 2020

Nombre vote limité : 52 personnes. Chaque sondage Le Rouen TEch se situe sur ces ordres de grandeur, j’aimerai beaucoup faire croître ce nombre afin d’avoir des études plus fiables.

Quelle taille on pourrait atteindre une telle étude ?

Actuellement Le Rouen TEch représente une communauté de 800 personnes sur Twitter. Il me semble (de part la spécificité du média : la tech orienté dev/ops dans l’agglomération de Rouen) complexe de dépasser les 1000 follower sur Twitter.

À « profil » égal il peut y avoir des disparités deus à de nombreux paramètres :

  • Taille de l’entreprise
  • Politique de bien (ou mal) payé ses salariés ou son service de développement

Une étude tous les ans (ou 6 mois) permettra d’avoir une idée la plus à jour des salaires possibles dans l’agglomération Rouennaises.

Le télétravail

Le confinement de 2 mois a fait comprendre aux entreprises (en tout cas à celles ayant fait le choix de ne pas fermer les yeux) : n’hésitez donc pas à postuler bien au delà de votre « zone géographique de déplacement quotidien Acceptable ».

Certaines entreprises passent en full remote : ce sont donc des entreprises basées à Paris, Lyon, au Luxembourg, en suisse, en Afrique, en Angleterre …. et même sur d’autre fuseaux horaires – si l’entreprise a une forte maturité du remote – qui s’ouvrent à vous et des salaires à la hausse.

Résultats de l’étude

  • 52 réponses à l’étude
  • Chaque réponse était facultative : en effet tout le monde n’a pas la connaissance des salaires pratiqués sur tous les profils

Réflexion sur la transformation Digitale

« Avec la mise en place rapide du télétravail, les organisations se sont déjà confrontées à un problème de taille ; celui de l’accompagnement des collaborateurs à la transformation digitale. Et oui, qui dit télétravail dit visio conférences, »

A coté de la plaque.

La transformation digitale ce n’est pas donner un laptop et installer Zoom (teams, Skype, Google meet, hangout….)

La transformation digitale c’est une transformation profonde des entreprises par le biais de l’outil digital (qui n’est qu’un moyen et en rien une fin)

C’est donc remettre en cause :

  • ses R.H. : disparition des manager au profil de facilitateurs
  • plus de silos, mais des petites équipes auto§organisées et orienté projet
  • beaucoup moins de hiérarchie au profit de la collaboration
  • travail en multi-site (voir plus de site) : le fait de devoir être ensembles pour travailler n’est plus un frein. On peut donc travailler en réseau multi-site selon les projets

La transformation digitale est un sujet bien plus vaste que de aire du Zoom
Préparez vous à voir vos certitudes, vos habitudes disparaître pour se « transformer »

https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1490437-le-teletravail-un-nouveau-defi-pour-le-management/

COVID-19 Et retour au bureau forcé : vers un mercato dans le monde du développement en septembre ?

Les entreprises ont-elles bien géré le retour au bureau pour les salariés présent en full-remote pendant le confinement.

Dans le monde du développement en tout cas le constat est clair : dans les 6 mois à venir une majorité que l’on a forcé à revenir au bureau vont regarder pour « trouver ailleurs »

Divers sources : sondage Le Rouen TEch, discutions avec des développeurs.euses, articles de presse…

Attendez vous donc à un mercato dans le monde du développement.

Si vous avez été (et continuez de l’être) « smart » avec vos salarié vous avez l’opportunité de débaucher des salariés prêt à partir de leur entreprise.

Si vous n’avez pas été smart cela va être compliqué de gérer la confiance cassée avec vos salariés : un conseil bougez vous de toute vos force pour corriger votre erreur.

[Meetup 100% en ligne] CSS Table ronde autour de l’intégration CSS en 2020

COVID-19 oblige : codeur en seine passe à un format de meetup 100% en ligne.

Table ronde : Intégration CSS en 2020

BEM, BEMIT, OOCSS, CSS-in-JS, Tailwind CSS, plein de façon d’approcher l’intégration des styles CSS en 2020.

Prenons le temps de discuter un peu des différentes approches tous ensemble.

Pendant cette soirée en visio conférences, nous essayons un nouveau format d’échange pour la communauté Codeurs en Seine.