Auteur : lde

Déconfinement – juin 2020

Résultat du sondage sur le déconfinement juin 2020

Malheureusement peu de participation.

  • Les grands manques pendant le confinement sont
    • Un siège ergonomique
      • De gros problèmes de mal de dos rencontrés pendant ce confinement
  • Une pièce calme pour s’isoler
    • Ce confinement n’est pas à assimiler à du télé-travail mais bien à un confinement
    • Une situation forcée ou tous les membres de la familles se retrouvent enfermés dans le même lieux

11 mai – déconfinement

Une majorité d’entre vous est restée en confinement à partir de là mi-mai.

Le sondage est clair (et confirmé par des discutions off) les entreprises qui ont forcé leur salariés.es à revenir au bureau alors que l’ensemble de leur travail était possible en télétravail en créer une rupture qui risque de ne pas se recoller.

Cette obligation forcée a été perçue comme « absurde » (pas mal de discutions off sur le sujet).

Nombre d’entre vous ne comprennent pas pourquoi ils.elles ont été esposés à un virus alors que l’ensemble (beaucoup de personnes dans la tech sur le Rouen TEch) de votre travail peut ^être réalisé en remote.

Attendez vous à du désengagement puis une vague de départs dans les mois à venir.

Mini-sondage R.H.

Recruter est compliqué

  • Marché tendus
  • Trop de C.V. Pas qualifiés (pour le poste)
  • Difficile d’être visible

Et si vous faisiez appel à la cooptation ?

Vos salariés.es Ne sont ils.elles pas les meilleurs ambassadeurs.trices de votre entreprise ?

Ne faudrait-il pas re-penser les R.H. Pour une relation en équipe plutôt que séquentielle

Les R.H. – qui ne connaissent souvent riens aux métiers de le l’IT devrait ils être en première ligne pour rédiger les annonces (et pourquoi ne pas stopper les annonces qui sont un processus dépassé) et filtrer les C.V. (Idem pourquoi ne pas supprimer les C.V. Il y a bien plus efficace)

Nous avons tous et toutes à apprendre les un des autres pour faire mieux et grandir ensembles.

Les salaires I.T. 2020 dans l’agglomération Rouennaise

L’étude 2020

Nombre vote limité : 52 personnes. Chaque sondage Le Rouen TEch se situe sur ces ordres de grandeur, j’aimerai beaucoup faire croître ce nombre afin d’avoir des études plus fiables.

Quelle taille on pourrait atteindre une telle étude ?

Actuellement Le Rouen TEch représente une communauté de 800 personnes sur Twitter. Il me semble (de part la spécificité du média : la tech orienté dev/ops dans l’agglomération de Rouen) complexe de dépasser les 1000 follower sur Twitter.

À « profil » égal il peut y avoir des disparités deus à de nombreux paramètres :

  • Taille de l’entreprise
  • Politique de bien (ou mal) payé ses salariés ou son service de développement

Une étude tous les ans (ou 6 mois) permettra d’avoir une idée la plus à jour des salaires possibles dans l’agglomération Rouennaises.

Le télétravail

Le confinement de 2 mois a fait comprendre aux entreprises (en tout cas à celles ayant fait le choix de ne pas fermer les yeux) : n’hésitez donc pas à postuler bien au delà de votre « zone géographique de déplacement quotidien Acceptable ».

Certaines entreprises passent en full remote : ce sont donc des entreprises basées à Paris, Lyon, au Luxembourg, en suisse, en Afrique, en Angleterre …. et même sur d’autre fuseaux horaires – si l’entreprise a une forte maturité du remote – qui s’ouvrent à vous et des salaires à la hausse.

Résultats de l’étude

  • 52 réponses à l’étude
  • Chaque réponse était facultative : en effet tout le monde n’a pas la connaissance des salaires pratiqués sur tous les profils

Réflexion sur la transformation Digitale

« Avec la mise en place rapide du télétravail, les organisations se sont déjà confrontées à un problème de taille ; celui de l’accompagnement des collaborateurs à la transformation digitale. Et oui, qui dit télétravail dit visio conférences, »

A coté de la plaque.

La transformation digitale ce n’est pas donner un laptop et installer Zoom (teams, Skype, Google meet, hangout….)

La transformation digitale c’est une transformation profonde des entreprises par le biais de l’outil digital (qui n’est qu’un moyen et en rien une fin)

C’est donc remettre en cause :

  • ses R.H. : disparition des manager au profil de facilitateurs
  • plus de silos, mais des petites équipes auto§organisées et orienté projet
  • beaucoup moins de hiérarchie au profit de la collaboration
  • travail en multi-site (voir plus de site) : le fait de devoir être ensembles pour travailler n’est plus un frein. On peut donc travailler en réseau multi-site selon les projets

La transformation digitale est un sujet bien plus vaste que de aire du Zoom
Préparez vous à voir vos certitudes, vos habitudes disparaître pour se « transformer »

https://www.journaldunet.com/management/emploi-cadres/1490437-le-teletravail-un-nouveau-defi-pour-le-management/

COVID-19 Et retour au bureau forcé : vers un mercato dans le monde du développement en septembre ?

Les entreprises ont-elles bien géré le retour au bureau pour les salariés présent en full-remote pendant le confinement.

Dans le monde du développement en tout cas le constat est clair : dans les 6 mois à venir une majorité que l’on a forcé à revenir au bureau vont regarder pour « trouver ailleurs »

Divers sources : sondage Le Rouen TEch, discutions avec des développeurs.euses, articles de presse…

Attendez vous donc à un mercato dans le monde du développement.

Si vous avez été (et continuez de l’être) « smart » avec vos salarié vous avez l’opportunité de débaucher des salariés prêt à partir de leur entreprise.

Si vous n’avez pas été smart cela va être compliqué de gérer la confiance cassée avec vos salariés : un conseil bougez vous de toute vos force pour corriger votre erreur.

[Meetup 100% en ligne] CSS Table ronde autour de l’intégration CSS en 2020

COVID-19 oblige : codeur en seine passe à un format de meetup 100% en ligne.

Table ronde : Intégration CSS en 2020

BEM, BEMIT, OOCSS, CSS-in-JS, Tailwind CSS, plein de façon d’approcher l’intégration des styles CSS en 2020.

Prenons le temps de discuter un peu des différentes approches tous ensemble.

Pendant cette soirée en visio conférences, nous essayons un nouveau format d’échange pour la communauté Codeurs en Seine.

[Job] 7 postes chez Devolis

Malgré le confinement les entreprises (surtout celles ayant déjà une politique de « remote » active) continuent à recruter.

C’est le cas de Devolis qui propose 7 poste actuellement 🙂

  • Consultant Business Intelligence H/F
  • Data Engineer H/F
  • Data Scientist H/F
  • Business Analyst / Consultant AMOA H/F
  • Développeur .NET expérimenté H/F
  • Développeur .NET junior H/F
  • Technicien support et administration applicatif H/F

Alors n’hésitez pas à postuler.